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我在齐河和同未到期因身体原因被劝退我该怎么

  向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者不同意续订的情形外,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,必须要符合劳动合同法第四十条几种情况。那经济补偿金就需要支付你一个月的工资。不满六个月的,当然公司需要给予你经济补偿金。第四十条 有下列情形之一的,首先企业不是想开除你就可以开除你,在你离职的时候还需要支付你最后一个月工资和经济补偿金,如果符合了的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,你已经工作半年,

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,按一年计算;可以解除劳动合同:根据你的问题,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;那么企业需要提前三十天通知你,就是说你离职的时候拿到2个月的工资。六个月以上不满一年的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;



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